30 % eller fler kvinnliga chefer
Regeringens Jämställdhetsråd har rekommenderat att företag ska göra sina styrelseledamöter till 30 % eller fler kvinnor till 2030.
Även finansvärlden gjorde ett liknande besked.
Detta är den nya tillväxtstrategin, nyckeln till hållbar kapitalism, och den verkar främja ett aktivt deltagande av olika människor.
Hur mår Koyama G?
När jag kollade upp det översteg andelen kvinnliga direktörer och rådmän i medicinska företag och sociala företag 40%.
Jag förväntade mig mer.
Organisationer där mer än 30 % av de anställda är kvinnor drivs till övervägande del av kvinnor.
Så även Rotary.
Kvinnor är mer röststarka och aktiva.
Dessutom har kvinnor en starkare känsla för rättvisa.
Åtminstone när det gäller kvinnor som blir chefer.
Män är mer opportunistiska, vindflöjlar och försöker passa in i luften.
Titta på din chefs ansikte.
Undvik gnistor.
Det är synd, men Koyama G har utvecklats med kraften hos kvinnliga chefer som har ansvarskänsla och handlingskraft.
Detta beror på att kvinnor känner empati med känslorna hos sina underordnade, inte chefens ansikte.
Av någon anledning känner jag att män tänker på sin egen position och sitt ansvar inför sajten.
Jag tror att det är en stor företagssjukdom som bara är män.
Eftersom jag är man erkänner jag det med självkritik.
Men det är därför framtiden för Koyama G är ljus.
Igår besökte jag anläggningen i Hamamatsu för första gången på tre år.
Jag blev imponerad av fotot av introduktionen av personalen med överfulla leenden på väggen.
Jag var också nöjd med ålen som serverades vid middagstid efter lång tid.
Pulsoximeter 98/99/98
Kroppstemperatur 36,0 Blodsocker 166
Aspirerande frisörmake
VD Yasunari Koyama