ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိုပံ့ပိုးပေးသည့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု
Koyama G တွင် များပြားသောဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ကော်မတီဌာနများရှိပါတယ်။
ထိုအထဲတွင် အကြီးဆုံးမှာသူနာပြုကော်မတီဌာနဖြစ်ပါတယ်။
လူပေါင်း ၁၄၀၀၀ အထဲအတွင်း ၁၃၀၀ သည် သူနာပြုများဖြစ်ပါတယ်။
ကိုလိုနာမှာကတည်းက Zoom လေ့ကျင့်ရေးဆွေးနွေးပွဲဖြစ်လာပြီး နိုင်ငံတစ်၀ှမ်းရှိ များပြားသော၀န်ထမ်းများ ပိုမိုပါ၀င်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်သည်လည်း Zoom ကြောင့် နှုတ်ခွန်းဆက်ခြင်းနှင့်ဟောပြောပွဲတွေကိုလည်း လုပ်လာနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
မနေ့က သူနာပြုကော်မတီဌာနတွင် အထူးဘိုးဘွားရိပ်သာ ဂေဟာမန်နေဂျာဆရာ၀န်သည်လည်း ပါ၀င်ခဲ့ပါတယ်။
အဲဒီအဖွင့်အမှာစကားတွင် ကျွန်ုပ်၏နှုတ်ခွန်းဆက်စကားသည် ယခုမှစ၍ သူနာပြုကော်မတီဌာနများအတွက် သုတေသနဆိုင်ရာ
အကြောင်းအရာများကို တင်ပြခဲ့ပါတယ်။
Koyama G ၏သုတေသနဆောင်ပုဒ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အနာဂတ်တွင်ဂျပန်သူနာပြုများအတွက် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
နှစ်ပေါင်း ၂၅ နှစ်မတိုင်ခင်တွင် Koyama G ရဲ့ဘိုးဘွားစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာကို တည်ထောင်ခဲ့သည့် ခေါင်းဆောင်များသည်
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် စိတ်၀င်စားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ၀န်ထမ်းတွေ ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။
ဆေးရုံများတွင် အလုပ်အကိုင်အမျိုးမျိုးသည် ခေတ်သစ်သက်ကြီးရွယ်အိုများရဲ့သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးကို ဦးတည်နေပါတယ်။
ထုံးစံအတိုင်း အလုပ်ခွင်မှသူနာပြုဆရာမရဲ့ ပညာရေးခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမူဘောင်တစ်ခုအနေနဲ့ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတိုးတက်လာခဲ့ပါတယ်။
ဆေးရုံ၏ ကျောထောက်နောက်ခံပံ့ပိုးကူညီမှုအနေဖြင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကို ထူထောင်ခဲ့ပါတယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ဟု မိမိကိုယ်ကိုကြေငြာရခြင်းအကြောင်းအရင်းက သဘောပေါက်လာတဲ့အတွက်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။
အဲဒီသမိုင်း၀င်တည်ထောင်မှုဆက်ဆံရေးသည် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု၏ပြင်းထန်မှုနှင့်အတူ ကိုလိုနာကြောင့်ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပါတယ်။
မြင့်မားသောဆေးရုံကဲ့သို့ ဆေးရုံထဲမှာသူနာပြုတွေရဲ့အစွမ်းအစတွေပိုပြီးလိုအပ်လာပါတယ်။
ကျွန်ုပ်သည် ဆေးကုသမှု၊သူနာပြု၊စောင့်ရှောက်မှုတို့သည်လည်း လွပ်လပ်စွာမရပ်တည်နိုင်ဟု ခံစားရပါတယ်။
သို့သော် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် စောင့်ရှောက်မှုအာမခံအနေဖြင့် ဆေးရုံ၊ဘိုးဘွားစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာကို ပိုင်းခြားထားပါတယ်။
မူကြိုကျောင်း၊သူငယ်တန်းကျောင်း၊မူလတန်းကျောင်း၊အလယ်တန်းကျောင်း၊အထက်တန်းကျောင်း၊တက္ကသိုလ်ကျောင်းတို့ ဖြစ်ပါတယ်။
အုပ်ချုပ်ရေးသည် အစဥ်အမြဲ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်လူမှုဖူလုံရေး၀န်ဆောင်မှုများကို ဥပဒေများနှင့် အခွန်ကောက်ခံမှုနည်းလမ်းနှင့်အညီ
အမျိုးအစားခွဲပိုင်းခြားထားပြီး အထူးပြုပါတယ်။
အစပိုင်းတွင်ကောင်းမွန်သော်လည်း ၁၀ နှစ်အကြာတွင်လူဘောင်အဖွဲ့အစည်းအခြေအနေများ ပြောင်းလဲလာပြီး ခေတ်နဲ့အညီကွာဟချက်
တွေရှိပါတယ်။
ထိုအမှားကိုတည့်မတ်ဖို့ ပြင်ဆင်ရန်ခက်ခဲပါတယ်။
နိုင်ငံရေးနှင့်အုပ်ချုပ်ရေး တို့မှဖြစ်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့် အလုပ်ခွင်နယ်ပယ်အတွင်း ပုဂ္ဂလိကဏ္ဍလုပ်ငန်းရှင်များသည် မိမိတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုများဖြင့် ပြုပြင်ရန်လိုအပ်ပါတယ်။
ဤသည်မှာ ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်ရှု့ထောင့်နေရာမှကြည့်လျှင် တိုးတက်မှုနှင့်ဆင့်ကဲဖြစ်စဥ်တို့ဖြစ်ပါတယ်။
ထုံးစံအတိုင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများအကြား ကွဲပြားမှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်လာပါတယ်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကိုပံ့ပိုးပေးသော သူနာပြုမှ တဖန် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုမှ
သူနာပြုများ၏အသိပညာကို သတိပြုပါ။
ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းမှ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိုပံ့ပိုးပေးသည့် မျိုးဆက်သစ်သူနာပြုများကို ဖန်တီးကြရအောင်ပါ။
ထို့ကြောင့် စိုးရိမ်ကြောင့်ကြမှုစိတ်ဖြင့် ညည်းညူခဲ့ပါတယ်။
ဖြေကြားပေးစေချင်ပါတယ်။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိသက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် ဤလုပ်ငန်းအတွက် ဘ၀ကိုပင်မြှုပ်နှံထားသည့် ၀န်ထမ်းများအတွက်ပါ။
သွေးခုန်နှုန်းအောက်ဆီမီတာ ၉၇ . ၉၉ . ၉၉
ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၁ ၊ သွေးသကြားဓာတ် ၁၉၅
ပူးပေါင်းဖွဲ့စည်းမှု ၊ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari