Sự thay đổi bắt đầu từ Ginza
Lịch sử 40 năm của Koyama cũng là lịch sử ở Ginza.
Thời còn là là bệnh viện cấp cứu duy nhất ở Ginza.
Thời đại từ một bệnh viện đã trở thành trung tâm chăm sóc sức khỏe và phòng khám quy mô lớn nhất.
Thời đại chuyển đến Tháp Kabukiza và trở thành phòng khám và kiểm tra sức khỏe toàn diện tiên tiến nhất.
Rồi tới thời xây dựng lại tòa nhà của chúng ta ở Ginza.
Bây giờ thì đang ở giai đoạn với kế hoạch trở thành khách sạn bệnh viện và trung tâm y tế.
Trong 40 năm qua, đường phố Ginza và các tòa nhà chính trên phố Ginza đã thay đổi đáng kể.
Người thuê trong các tòa nhà đó cũng thay đổi hoàn toàn.
Ngành phân phối, dịch vụ có sự sự thay đổi và cạnh tranh gay gắt.
Các tòa nhà được xây dựng lại sẽ trở nên to lớn hơn và những người thuê cũng sẽ thay đổi nhanh chóng.
Tôi đã nhìn thấy sự thay đổi đó ngay trước mắt.
Y tế không mấy thay đổi, cạnh tranh gay gắt, nhưng dự đoán rằng kể từ giờ những thay đổi lớn nhất kể từ sau chiến tranh sẽ xảy ra ở Ginza, trung tâm thành phố, Tokyo.
Sự thay đổi trong y tế đó cũng sẽ kéo theo sự thay đổi trong chăm sóc điều dưỡng trên cả nước.
Cụ thể là bắt nguồn từ việc cải cách trong cách làm việc của bác sĩ.
Ngày càng ít bác sĩ làm việc ở nông thôn.
Nếu chuyển đổi số (DX) y tế hay khám chữa bệnh trực tuyến có thể bù đắp cho điều đó thì thật là tốt.
Tôi nghĩ rằng tất cả các ngành dịch vụ sẽ trở nên không có lợi nhuận và bị thu hẹp quy mô.
Dân số giảm có nghĩa là ít người lao động hơn và ít khách hàng hơn.
Làm thế nào để tồn tại trong một xã hội với lợi nhuận và nguồn thu nhập.
Nói thẳng ra là làm thế nào để đảm bảo mức lương để nhân viên có thể sinh sống được?
Tôi có cảm giác rằng nếu theo đuổi triết lý của Koyama, thì Koyama sẽ phát triển từ một nhóm doanh nghiệp kinh doanh thành một sự liên kết giống như hiệp hội sinh hoạt cộng đồng với sự liên kết của gia đình nhân viên và cư dân địa phương.
Nếu trong 14000 nhân viên, mỗi nhân viên có 1 vị phụ huynh vào viện thì 14000 giường của Koyama Group sẽ kín chỗ.
Trường mẫu giáo cũng vậy.
Việc tăng số lượng ký túc xá không phải là vì bất động sản, mà là một phần của phúc lợi dành cho nhân viên.
Các nhân viên mới đã gửi lời chào với tôi ngày hôm qua.
Công việc của các bạn là sống cuộc sống an toàn và khỏe mạnh.
Và cả gia đình của các bạn cũng vậy.
Để làm được điều đó, hàng ngày tôi đều vẽ bản thiết kế cho Koyama World.
Kết quả trên máy đo nồng độ Oxi trong máu 99・99・99
Nhiệt độ cơ thể 36,3 Đường trong máu 193
Koyama Land Đại diện Koyama Yasunari