大学院を目指せ
湖山Gの教育制度は、さまざまある。
1番は、職員に介護福祉士の資格を取得させている事だ。
湖山の施設が、実習施設になり、幹部職員が教師となる。
それが、技能実習生の教育システムとして、成長している。
働きながら、資格を取得できる。
同様なのは、自治医科大学、自衛隊くらいではないか。
今度、通信教育で、大学と、大学院に入学する職員が生まれる。
教育的指導者の看護師。
子育てで、在宅勤務の職員。
やっと、ここまで来たか。
学校法人ではないが、実習現場施設が充実し、講師も現役幹部だ。
授業料を払うのではなく、現場で働き、給料をもらう。
高卒の採用にも、力を入れて、独自の教育システムで育てている。
これからは、湖山G出身の大学の講師、教授も生まれるかもしれない。
大学病院の、看護学校と同じだ。
看護学校を持つ病院と思って欲しい。
今までも、学生を、実習施設として、専門学校から受け入れた来た。
これからは、自前で教育する。
大学院卒業の講師を育てる。
湖山Gの中で、修士論文を書くのは、恵まれている。
あらゆるデータを、集めやすいのだ。
自己の向上を目指すもの。
湖山の門を叩け。
扉は、開く。
血糖135 チョコレートの日々
湖山G代表 サンダーバード代表 健康の駅副会長 湖山 泰成