Koyama hälsoledning
Sund ledning innebär sund ekonomi och en positiv, öppen företagskultur fri från sexuella trakasserier och makttrakasserier.
Vad är hälsovård?
Som ett företag måste vi säkerställa våra anställdas fysiska och mentala hälsa.
Just nu orkar jag inte garantera det, men jag kan åtminstone börja med att ge stöd.
Jag reflekterar över att sjukvårds- och välfärdsarbetsplatserna är branscher där anställda lämnas att klara sig själva och saknar stöd och ledning från företagsorganet.
Eftersom vi har en medicinsk institution som tillhandahåller fullständiga hälsokontroller, vill vi fokusera på hälsokontroller och hälsoledning för alla Koyama G-anställda.
Vi planerar också att ge livslånga hälsokontroller för dem som har gått i pension efter giftermål eller förlossning.
Obs kommer också att kunna få livslångt stöd och hälsokonsultationer.
Koyama G består av många företag över hela landet, så vi överlåter hälsokontroller och sekundära tester till varje företag.
Hantera det centralt.
Även om vi inte kommer att gå så långt som att etablera Koyama G Health Insurance Association, vill vi förbättra dess funktionalitet för att konkurrera med Koyama G Health Insurance Association.
Jag skulle vilja förbättra välfärden för Koyama-anställda.
Vårt mål är att vara i nivå med stora japanska företag.
Vi vill förändra den här branschen, som Small and Medium Enterprise Federation.
Man kan gifta sig och uppfostra barn.
Även om du är ett hushåll med ensamstående föräldrar kan du hitta ett tillfredsställande sjukvårds- och välfärdsarbete och inkomst och en arbetsplats där du kan utbilda dina barn.
Specifikt kommer vi att förbättra personalens sovsalar och tillhandahålla ett utbildningssystem för personalens barn.
Det kräver enorma vinster och tillgångar.
Men att inse detta är Koyama G:s ledningsmål.
Det är också det personliga livsmålet för Yasunari Koyama, företagets chef.
Att kunna göra det gör att mitt liv som ensamboende äldre känns tryggare.
Koyama G:s existens är också för mig.
Jag måste få detta att hända, både för mig själv och för ensamboende personal som bor på liknande sätt.
Jag har inte makten att förändra samhället, men jag vill göra livet för mina 14 000 anställda lyckliga.
Jag och mina 14 000 medarbetare är på samma nivå.
Pulsoximeter 98/98/98
Kroppstemperatur 36,4 Blodsocker 128
Frisk 8:e station
VD Yasunari Koyama