Lễ tuyên dương nhân viên gắn bó với công ty 5 năm
Lễ tuyên dương nhân viên gắn bó lâu dài với công ty được tổ chức tại trụ sở chính Ginza.
Nếu nhân viên đi từ xa tới tham dự thì sẽ có nhiều kế hoạch khác nhau tùy thuộc vào công ty, chẳng hạn như tham quan Tokyo, kiểm tra sức khỏe tổng quát chuyên sâu tại phòng khám Ginza, tiệc ăn uống cùng với tôi và cả xem kịch ở nhà hát kịch Kabukiza.
Điều đó tùy thuộc vào khu vực hay lịch sử của mỗi công ty.
Cũng có thể là dựa theo ý hướng của người chịu trách nhiệm quản lý điều hành công ty.
Cũng có thể là dựa theo ngân sách.
Tôi hay trụ sở chính không thống nhất tất cả như nhau.
Hôm qua là buổi lễ tuyên dương nhân viên gắn bó lâu dài của một công ty cổ phần nằm trong khu vực Tokyo và vùng lân cận, tôi rất vui khi được nhìn thấy những gương mặt đã lâu chưa gặp.
Tôi cảm thấy biết ơn sâu sắc khi nghĩ rằng những con người này đã bảo vệ công ty này.
Cả ngày tôi kín lịch với cuộc họp hội đồng và tiếp khách, tuy chỉ tham dự buổi lễ, chỉ đọc và trao giấy tuyên dương mà lòng tôi ngập tràn cảm xúc.
Đã chuẩn bị sẵn quà lưu niệm đặc trưng của Ginza, nhưng tôi đã nhờ cấp tốc mua bánh kem đặc trưng của Ginza và để nhân viên thưởng thức thời gian uống trà.
Các nhân viên của trụ sở chính cũng được chia phần để thưởng thức, đó là cái hay trong phong cách Koyama.
Tôi hỏi người khách đến trụ sở là nhân viên ngân hàng, thì được biết là ngay cả ngân hàng trong trung tâm thành phố cũng có 30% nhân viên mới nghỉ việc trong vòng 3 năm.
Có nơi làm việc nào tốt hơn là ngân hàng lớn không nhỉ?
Hay là vốn từ đầu đã không phù hợp với công việc nhỉ?
Nơi làm việc và cuộc sống sau khi nghỉ việc như thế nào nhỉ?
Tôi nghĩ tình trạng thiếu nhân lực không phải là vấn đề số tuyệt đối.
Hệ thống giáo dục Nhật Bản, văn hóa giáo dục về cách nghĩ như thế nào về nghề nghiệp, quan điểm sống.
Xã hội Nhật Bản ngày nay tưởng chừng như quá tự do và quá tốt bụng, nhưng có thể thực chất lại lạnh lùng, thờ ơ.
Nói vậy thì Koyama G cũng có tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc trong vòng 5 năm ở Tokyo tương đối cao.
Suy nghĩ lại về điều này, tôi đang chờ đợi cơ hội tham gia bữa tiệc ăn uống cùng với những nhân viên là sinh viên mới tốt nghiệp đã gắn bó với công ty 5 năm.
Kế hoạch mới dành cho nhân viên gắn bó với công ty 5 năm.
Có vẻ kỳ lạ nếu nói 5 năm là lâu dài, nhưng có lẽ là do thời đại hiện giờ không kiên định, hay thay đổi phải không?
Nhưng đối với những người mới, đó rõ ràng là cột mốc quan trọng cho bước tiếp theo.
Tôi cũng đang cân nhắc việc cho những nhân viên ấy tham gia Freshers Fes- buổi đào tạo tại Disneyland dành cho những nhân viên là sinh viên mới tốt nghiệp, với tư cách là người tiền bối dẫn dắt.
Viện dưỡng lão đặc biệt ở Fukushima mới mở năm nay có 3 ngày nghỉ liên tiếp trong tuần.
Dù mới mang tính thử nghiệm nhưng có vẻ được nhân viên trẻ đón nhận nồng nhiệt.
Từ bây giờ tôi muốn áp dụng trên cả nước.
Nhưng sẽ sử dụng ngày nghỉ có thêm như thế nào nhỉ?
Sử dụng thế nào thì tùy theo mỗi người cũng tốt, nhưng tôi muốn các nhân viên sẽ sử dụng thời gian này một cách hiệu quả theo hướng giúp họ trưởng thành hơn.
Có lẽ đây cũng là sự nhiều chuyện thừa thãi của ông già đối với người trưởng thành trong xã hội.
Dù sao đi nữa, tôi mong muốn có nhiều cơ hội để gặp gỡ tất cả các nhân viên hơn nữa.
Các cuộc họp qua Zoom, về khía cạnh làm tăng số lần gặp những người tham gia họp cũng là điều tốt.
Cuốn nhật ký này cũng là một phần trong đó.
Chỉ cần các bạn đọc cuốn nhật ký này và nghe những lời tôi nói là tôi thấy vui.
Nếu có thể gửi email từ thiên đường thì cũng tốt.
Nhưng nếu điều đó có thể thì sẽ thành bộ phim tâm lý, giật gân.
Thành tai họa của tôi.
Bây giờ cũng vậy, không phải không có lúc muốn ném những tia sét giận dữ từ thiên đường.
Koyama G đã chào đón kỷ niệm 20 năm, 30 năm rồi 40 năm thành lập, nhưng không để ý về điều đó.
1 ngày hôm nay là tất cả sự khởi đầu mới.
Tôi hy vọng hôm nay là một ngày an toàn, không có thảm họa động đất.
Đến tuổi này cuối cùng tôi đã hiểu được cảm giác cầu nguyện với các vị Thần.
Và cả ý nghĩa và cảm giác của gia đình.
Ngày 142 sau trận động đất Noto
Đường trong máu 174
Bánh kem xoài hôm qua tuyệt vời
Đại diện Koyama G
Đại diện Thunderbird Koyama Yasunari