Visualisering av löner för vårdpersonal
Landet sägs vara bekymrat över bristen på vårdpersonal och kommer att göra lönerna för vårdpersonal synligare.
Jag tror att detta bara kommer att leda till att fler och fler talanger flyter in i andra branscher.
Av någon anledning.
I alla fall är timlönen högre på andra stormarknader, närbutiker, apotek, restauranger och chaufförer.
Om en stor stormarknad eller butik öppnar nära anläggningen blir timlönen där uppenbarligen högre.
Det är strukturellt omöjligt att vinna.
Dessutom är anläggningen en 24-timmarsservice.
Inte ens inom omvårdnadsområdet kommer vi, om vi inte erbjuder löner som liknar sjuksköterskorna, att attrahera personer som arbetar i tjänst eller arbetar tidigt på morgonen.
Vem tjänar pengar på vårdförsäkring?
Detsamma kan gälla chefer.
Men det är mer än så.
Först och främst rekryteringsföretag och bemanningsföretag.
Introduktionskontor för vårdhem.
Jag har hört att vårdhem nuförtiden har så ont om invånare att vissa betalar 350 000 yen per person till remisskontor för vårdhem för att introducera nya invånare.
Och det är hyresvärden som gör vinsten.
De flesta vårdinrättningar har byggnader som byggs och hyrs ut.
Hyresvärdar lånar pengar för att bygga, hyra ut och göra vinster.
Som fastighetsaffär är detta naturligt.
Det är inte dåligt.
Däremot flödar medel för långtidsvårdsförsäkringar på det sättet.
De flesta vårdgivare är småföretag eller familjeföretag.
Många enskilda butiker har förvandlats till butikskedjor eller stora företag.
Stora företag prioriterar utdelningar.
Långtidsvårdsförsäkringen tar inte utdelning.
Om markägaren lånar ut marken gratis är det en god idé att befria fastigheten från arvsskatt.
behandlas på samma sätt som jordbruksmark.
Och hur är det med att förbjuda företagsutdelningar?
Vi skulle vilja ge medaljer till chefer som bevis på ett utmärkt företag.
Det är helt naturligt att duktiga företag lockar till sig talanger genom att synliggöra lönerna.
Butiken gick i konkurs och förvandlades till en närbutik.
Så småningom kommer små och medelstora vårdgivare att gå i konkurs och konsolideras av stora företag.
Detta är resultatet av det naturliga konkurrenssamhället i det nyliberala och kapitalistiska samhället.
Hur kommer Koyama G att överleva på denna marknad?
Jag uppskattar behandlingsersättningen.
Jag vill tacka dig.
Å andra sidan förväntas den totala budgeten för långtidsvårdsförsäkringar minska kraftigt.
Detta är meningslöst.
Koyama beslutade att ge en månatlig ersättning på 6 000 yen till alla anställda, inte bara vårdpersonal.
Vårdpersonal är inte de enda som är missnöjda.
Detta ligger i linje med utbetalningen av behandlingsförbättrande bidrag för vårdpersonal från och med februari nästa år.
Merparten av årsvinsten fördelas lika till anställda som traktamenten.
Vi överväger just nu om vi ska ge ersättning till läkare och företagare.
Ska jag lämna tillbaka den?
Som statsministern.
Pulsoximeter 99.98.98
Kroppstemperatur 36,8 Blodsocker 171
Personal Co-op
VD Yasunari Koyama