Làm rõ hơn tiền lương của nhân viên chăm sóc điều dưỡng
Nhà nước không thấy rõ về tình trạng thiếu nhân viên chăm sóc điều dưỡng, và sẽ làm rõ ràng hơn về tiền lương của nhân viên chăm sóc điều dưỡng.
Tôi nghĩ điều này chỉ dẫn đến việc ngày càng nhiều nhân lực đổ sang các ngành khác.
Tại sao lại như vậy.
Nói chung, mức lương theo giờ ở ngành khác như siêu thị, cửa hàng tiện lợi, hiệu thuốc, nhà hàng, tài xế lái xe đều cao hơn.
Nếu có cửa hàng hay siêu thị lớn mở gần cơ sở thì sẽ thấy rõ ràng mức lương theo giờ ở đó sẽ cao hơn.
Về mặt cấu trúc thì không thể thắng.
Ngoài ra, cơ sở là nơi làm việc để cung cấp dịch vụ 24 giờ trong ngày.
Ngay trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng, nếu không đưa ra mức lương gần bằng y tá, thì sẽ không thu hút được những nhân viên trực hoặc làm việc ca sáng sớm.
Ai kiếm được lợi từ bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng?
Có lẽ là những chủ doanh nghiệp.
Nhưng ngoài ra vẫn còn nữa.
Đầu tiên là các công ty giới thiệu người lao động, các công ty phái cử nhân sự.
Văn phòng giới thiệu, tư vấn về viện dưỡng lão.
Tôi nghe nói gần đây cũng có viện dưỡng lão thiếu người vào sinh sống trong viện, trả 350,000 yên cho văn phòng giới thiệu, tư vấn về viện dưỡng lão nếu giới thiệu 1 người vào viện sinh sống.
Và người kiếm được lợi nhuận là chủ nhà.
Hầu hết các tòa nhà cơ sở của viện dưỡng lão đều là tòa nhà đi thuê.
Chủ đất vay tiền để xây dựng, cho thuê và nhận lợi nhuận.
Với ngành kinh doanh bất động sản thì điều này là đương nhiên.
Đó không phải là điều xấu.
Tuy nhiên, tiền vốn của bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng đang chảy vào đó.
Hầu hết các nhà kinh doanh, cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng là doanh nghiệp siêu nhỏ, công ty gia đình.
Nhiều cửa hàng kinh doanh cá nhân đã thay đổi thành chuỗi cửa hàng hoặc tập đoàn lớn.
Doanh nghiệp lớn ưu tiên cổ tức.
Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng không dự kiến cổ tức.
Nếu chủ đất cho thuê đất miễn phí thì nên miễn thuế thừa kế tài sản nhỉ.
Áp dụng giống như đất nông nghiệp.
Ngoài ra, nếu nghiêm cấm chia cổ tức của công ty thì thế nào nhỉ?
Nếu trao tặng huân chương cho chủ doanh nghiệp như sự chứng nhận cho một công ty tốt thì thế nào nhỉ.
Điều đương nhiên là tiền lương sẽ dễ nhìn thấy hơn, các công ty tốt sẽ thu hút được nhiều nhân lực.
Cửa hàng buôn bán đóng cửa, và thay đổi thành cửa hàng tiện lợi.
Có lẽ cuối cùng, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng vừa và nhỏ sẽ ngừng kinh doanh và được hợp nhất vào các tập đoàn lớn.
Đây là kết quả đương nhiên của xã hội cạnh tranh của chủ nghĩa tân tự do và xã hội chủ nghĩa tư bản.
Koyama G sẽ tồn tại như thế nào ở thị trường này?
Cám ơn khoản phụ cấp đãi ngộ.
Tôi rất biết ơn.
Mặt khác, ngân sách tổng thể dành cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng dự kiến về căn bản sẽ giảm đi.
Điều này không có ý nghĩa.
Koyama đã quyết định chi trả phụ cấp hàng tháng 6,000 yên cho tất cả nhân viên, không chỉ riêng nhân viên chăm sóc điều dưỡng.
Không phải chỉ có mỗi nhân viên chăm sóc điều dưỡng đang không hài lòng.
Kết hợp với việc chi trả phụ cấp cải thiện đãi ngộ cho nhân viên chăm sóc điều dưỡng bắt đầu từ tháng 2 năm sau.
Hầu hết lợi nhuận trong năm được chia đều cho các nhân viên dưới dạng phụ cấp.
Chúng tôi đang xem xét có nên chi trả phụ cấp cho cả bác sĩ và chủ doanh nghiệp không.
Có lẽ tôi tự nguyện trả lại thì tốt phải không nhỉ?
Giống như Thủ tướng.
Nồng độ oxi trong máu 99・98・98
Nhiệt độ cơ thể 36,8 Đường huyết 171
Hợp tác xã Nhân viên Đại diện Koyama Yasunari