Valfritt land, valfritt arbetsställe
Det tekniska praktikantutbildningssystemet, som har dåligt rykte, håller äntligen på att ses över.
Efter ett års anställning kommer du att kunna byta företagsanläggning där du arbetar.
Både anläggningar och utländska arbetstagare har rätt att välja.
Det är dock uppenbart.
Det finns utländska tekniska praktikanter som kommer till Japan med hjälp av den tekniska praktikantutbildningen och sedan försvinner.
Jag tror att det också är vårt ansvar som japaner att acceptera detta.
En ung man kom till Japan och anförtrodde sitt liv åt Japan.
De lånar pengar, betalar stora summor pengar till remissbyråer och kommer till Japan för att arbeta.
Han skickar också en del av sin lön till sin familj i hemlandet.
För Koyama G är denna unge man precis vad Koyama G är inom medicinsk välfärd.
Låt dem delta i färskare festivaler och alla typer av utbildningar och evenemang.
Så småningom kommer jag att bli tillfrågad att bli utländsk medlem i Team Care Society.
När jag återvänder till mitt hemland kommer jag att sprida den omvårdnad och teamvård som jag lärde mig på Koyama G i mitt hemland.
Han är en vårdare för Koyama och en evangelist för japansk kultur.
Om en anläggning tar hand om sina tekniska praktikanter är det naturligt att den japanska personalen tar väl hand om den också.
Koyama Group kan värdesätta tekniska praktikanter mer än japaner.
Att ta hand om de svaga borde dock vara roten till välfärden.
Om detta fortsätter kommer Japan att bli ett land som inte kommer att väljas.
Koyama G vill vara en arbetsplats som väljs av anställda och tekniska praktikanter snarare än användare.
Är det konstigt?
Anställda först, kunderna i andra hand.
Som företagare är mina kunder alla mina anställda.
Då och då, låt oss gå på bio eller Disney tillsammans.
Jag behöver också ersättning och semester.
Låt oss arbeta tillsammans och skapa underbara minnen för livet tillsammans.
Jag vill att det ska vara livet för mina kamrater som arbetar i Koyama.
Självklart för mig också.
Jag tror att ta hand om dina utmattade lagkamrater också är en del av teamvården.
Jag hoppas också att personalen uppmuntras.
Det finns tillfällen då jag känner så, även om jag får skäll för att jag är för snäll.
För att han är en gammal man.
Åtminstone är han en tidig äldre person.
Pulsoximeter 99/99/99
Kroppstemperatur 36,4 Blodsocker 157
Tidig äldre personal
VD Yasunari Koyama