TINGKAT PENGUNDURAN DIRI
Tingkat pergantian staf terkadang diminta untuk mengukur kualitas korporasi panti jompo khusus untuk lansia.
Menjadi yang paling.
Namun, ini dihitung hanya untuk staf penuh waktu.
Koyama Grup hampir menjadi karyawan penuh waktu.
Jika Anda membuka panti jompo besar di kota, butuh tiga tahun bagi staf untuk menetap.
Sementara itu, ada banyak orang yang menganggur.
Ada banyak orang yang ingin bekerja, tetapi jika mereka tidak menyukainya, mereka akan segera berhenti.
Itulah perbedaan desa dan kota.
Korporasi yang membuka fasilitas baru hampir setiap tahun memiliki tingkat perputaran yang tinggi.
Jadi, saya ingin meminta Anda untuk tidak memasukkan fasilitas yang baru dibuka kurang dari 3 tahun.
Itu adalah harapan yang egois.
Di sisi lain, perusahaan yang sebagian besar stafnya bekerja paruh waktu atau ditugaskan memiliki tingkat perputaran yang rendah.
Ini karena perubahan staf paruh waktu, pengiriman, atau outsourcing bukan merupakan pergantian.
Saya pikir itu menempatkan kereta di depan kuda untuk membuat perbandingan berdasarkan tingkat perputaran yang sama.
Saya juga ingin Anda melihat tarif staf penuh waktu.
Setiap kali saya ditanya tentang tingkat turnover oleh para sarjana dan pejabat pemerintah, saya memikirkannya.
Saya ingin mendengar rasio penuh waktu.
Denyut nadi 97.96.97
Suhu tubuh 36,5 Gula darah 195
Latihan otot di tempat tidur Perwakilan Yasunari Koyama