30% LEBIH PETUGAS PEREMPUAN
Dewan Kesetaraan Gender pemerintah telah merekomendasikan, agar perusahaan menjadikan anggota dewan mereka 30% atau lebihnya adalah perempuan pada tahun 2030.
Dunia keuangan juga membuat pengumuman serupa.
Ini adalah strategi pertumbuhan baru, kunci menuju kapitalisme berkelanjutan, dan tampaknya mempromosikan partisipasi aktif dari beragam orang.
Nah, bagaimana dengan Koyama Grup?
Ketika saya mencarinya, rasio direktur dan anggota dewan perempuan dari perusahaan medis dan perusahaan kesejahteraan sosial melebihi 40%.
Saya mengharapkan lebih.
Organisasi di mana lebih dari 30% karyawannya adalah perempuan dan sebagian besar dijalankan oleh perempuan.
Begitu juga Rotari.
Perempuan lebih vokal dan aktif.
Selain itu, perempuan memiliki rasa keadilan yang lebih kuat.
Setidaknya jika menyangkut perempuan yang menjadi eksekutif.
Laki-laki lebih oportunistik, baling-baling cuaca, dan mencoba menyesuaikan diri dengan udara.
Lihatlah wajah bosmu.
Hindari percikan api.
Sayang sekali, namun Koyama Grup telah berkembang dengan kekuatan eksekutif perempuan yang memiliki rasa tanggung jawab dan kemampuan untuk mengambil tindakan.
Ini karena perempuan berempati dengan perasaan bawahan di lapangan, bukan wajah manajer.
Saya merasa laki-laki lebih memikirkan posisi dan tanggung jawab mereka sendiri dibandingkan situasi.
Saya pikir itu penyakit perusahaan besar yang kebanyakan laki-laki.
Karena saya laki-laki, saya mengakuinya dengan memikirkannya sendiri.
Tapi itulah mengapa masa depan Koyama Grup cerah.
Kemarin, saya mengunjungi fasilitas di Hamamatsu untuk pertama kalinya setelah tiga tahun.
Saya terkesan dengan foto perkenalan anggota staf dengan senyuman di dinding.
Saya juga senang dengan belut yang disajikan pada siang hari setelah sekian lama.
Denyut nadi 98.99.98
Suhu tubuh 36.0 Gula darah 166