Utveckla specialister för att stödja utlänningar
Jag tror att det i grunden är bra eftersom det är en del av en stor systemreform som syftar till att det tekniska praktikantutbildningsprogrammet faktiskt avskaffas.
Jag skulle vilja uttrycka min åsikt i denna fråga.
Oavsett om du är en utlänning eller en asiatisk, när du arbetar med dem, är de verkligen olika beroende på land och religion.
Det är stora skillnader i kultur och språk.
Jag är orolig för att svaret kommer att bli mer stelbent eftersom det kommer att vara en japansk administrativ tjänstemans expert.
Ju fler auktoritativa juridiska experter föds, desto mer besvärlig blir scenen i fältet.
Det måste vara outhärdligt.
Dessutom tar det mycket tid att växa.
Om möjligt, vad sägs om att ge en viss mängd kvalifikationer genom korttidsutbildning till de som kommer till Japan och har en lång arbetstid i varje land?
Folk kommer att säga nej, men jag tror att Immigration Bureau, där händelsen inträffade, också är en expertgrupp.
Jag tror att problemet inte är specialiserad kunskap, utan sunt förnuft och en mänsklig natur som inte tvekar att ta hand om dig.
Jag har full förståelse för hur man hanterar och arbetar med utlänningar, men som någon som har erfarenhet inom området tvivlar jag på om detta kommer att ge bra resultat.
Speciellt för att det är en medicinsk välfärdsarbetsplats.
Det är en arbetsplats som stödjer människor att leva mänskliga liv.
Människor är kundens sak.
Det är inte som en fabrik eller en gård.
Oron för kuratorer, vårdchefer, lärare och barnomsorgspersonal är inte specialiserad kunskap.
Mänsklig livserfarenhet, social erfarenhet.
Vad jag förväntar mig är att inkludera en mängd erfarenhet på plats i utbildningsprogrammet.
Alternativt skulle jag vilja att du prioriterar personalresurser som redan har arbetslivserfarenhet.
Koyama G tar gärna emot.
Eftersom sajten är allt, Koyama G.
Pulsoximeter 99/98/99
Kroppstemperatur 36,7 Blodsocker 140
Allmänheten
VD Yasunari Koyama