နေ့စဥ်မှတ်တမ်း ၃ လပိုင်း ၁၆ ရက် အွန်လိုင်းဆေးကုသမှု
၄ လပိုင်းမှစ၍အွန်လိုင်းဆေးကုသမှု စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကိုချမှတ်လိုက်ပါပြီ။
အထူးဘိုးဘွားရိပ်သာသည် အိခိအိခိပလာဇာမှာဖြစ်ပါတယ်။
လူကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးမှုမပြုလုပ်နိုင်သောအဝေးမှဆေးကုသမှုအတွက် တာ၀န်ရှိသောကြောင့် ဆေးကုသမှုမလုပ်နိုင်ဘူးလို့ပြောတဲ့
ဆရာ၀န်တွေဘက်မှလည်း ပိုပြီးစိတ်ပူမိပါတယ်။
သို့သော် ကျေးလက်ဒေသမှာဝေးလံခေါင်သီသောကျွန်းများတွင် အနီးအနားဆေးကုသမှု အလွယ်တကူမရနိုင်ဘူးလို့ပြောတဲ့ လူနာဘက်
မှအခြေအနေများလည်းရှိပါတယ်။
နယ်မြေဒေသအလိုက် တောင်းဆိုသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာပတ်၀န်းကျင်သည် အမျိုးမျိုးသောမတူကွဲပြားမှုရှိပါတယ်။
အထူးပြုဆရာ၀န်များနှင့်စမ်းသပ်ကိရိယာများပြည့်စုံသောဆေးရုံမှာ ပြင်ပလူနာများကုသမှုခံယူပါ။
ဆရာ၀န်တစ်ယောက်ရဲ့ဆေးခန်းနေရာမှာ ပြင်ပလူနာကိုကုသပါမယ်။
ဆေးရုံမတက်နိုင်သောလူနာများ၏တောင်းဆိုမှုဖြင့် အိမ်တွင်းဆေးကုသရေးဖြစ်ပါတယ်။
အမျိုးမျိုးသော ဆေးကုသမှုအတွက်၀င်ရောက်လို့ရတာက ကောင်းပါတယ်။
ဤဆွေးနွေးမှုသည် ၀င်ရောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သတ်ပြီး ဆရာ၀န်ရာထူးအနေထားပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားမှုကြောင့်ဖြစ်သည်ဟုထင်ပါတယ်။
ရပ်တည်ချက်ကွဲပြားပေမယ့်လည်း တစ်ဖက်လူရဲ့အဆင်ပြေမှုနဲ့အခြေအနေကို နားလည်မှုမလုံလောက်တာလားလို့ ထင်ပါတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုရှု့ထောင့်မှကြည့်လျှင် ၀န်ဆောင်မှုပေးအပ်သူဘက်မှ ယုတ္တဗေဒနှင့် ၀န်ဆောင်မှုပေး၀ယ်သူဘက်မှ တောင်းဆိုချက်များအကြား
ကွဲလွဲမှုရှိပါတယ်။
စျေးကွက်သီအိုရီ၊လွပ်လပ်သောအယူ၀ါဒစီးပွားရေးနှင့်အရင်းအနှီးယုတ္တဗေဒတို့ဖြင့် ခွဲ့ခြား၍မရပါဘူး။
အဲဒီလိုဆိုလိုရင် အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေး၏တာ၀န်ယူမှုသီအိုရီလည်း ဘဏ္ဍာရေးကန့်သတ်ချက်များကို မြင်တွေ့နိုင်ပါတယ်။
ထိုအရာကို ကျွန်ုပ်သည် လူမှုရေးလျော်ကြေးငွေပြဿနာနှင့်တစ်ပြိုင်နက်တည်းညီမျှခြင်းအဖြစ် ဘာသာရေးအငြင်းပွားမှုများကို
ပိုင်းခြားသုံးသပ်ထားပါတယ်။
Koyama G သည် ယခင်က ၀န်ထမ်းအယောက် ၁၄၀၀၀ နှင့်အဲဒီမိသားစု၀င်များရဲ့ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမှစတင်မယ့်အကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
Ginza ရှိအထူးကုဆရာ၀န်ထံမှကျန်းမာရေးဆိုင်ရာတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် ဒုတိယအမြင်ဖြင့်စတင်ပါတယ်။
၀န်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
ကော်ပိုရိတ်ကုန်ကျစရိတ်နဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
Ginza ရှိ ကျန်းမာရေးဆေးစစ်မှုကိုလည်း ကော်ပိုရိတ်ကုန်ကျစရိတ်များဖြင့် ပြီးပြည့်စုံစွာတိုးမြှင့်ပေးပါမည်။
အမှန်တကယ်တော့ Ginzaသို့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ဟိုတယ်ကုန်ကျစရိတ်စျေးကြီးပါတယ်။
သို့သော် ကျွန်ုပ်နဲ့ညစာစားပြီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေလည်းလုပ်တဲ့အတွက်ကြောင့် အတတ်နိုင်ဆုံးလုပ်သွားပါမယ်။
၂၅ နှစ်ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်သော၀န်ထမ်းသည် ကျွန်ုပ်နှင့်အတူ ကာဘူကီ သို့မဟုတ် တာကာရာဇူကာ ဖျော်ဖြေပွဲနှင့်ညစာစားပွဲလဲရှိပါတယ်။
အဲဒီအတွက်လည်း ကော်ပိုရေးရှင်းအားလုံးသည် ဘိုးဘွားရိပ်သာအားလုံးအမြတ်အစွန်းရရှိမှုကို ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပါတယ်။
မိမိမှမကျန်းမာတဲ့သူများအတွက် လူ့အသက်ကယ်တင်ဖို့အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီဘူးလို့ အဖေကပြောခဲ့ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်အနေနဲ့ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဧည့်သည်များသည် မျက်စိရှေ့မှ၀န်ထမ်းတွေနဲ့သူတို့တွေရဲ့မိသားစုတွေဖြစ်ကြပါတယ်။
၀န်ထမ်းများ၏အသက်ကို ကိုလိုနာမှလိုက်နာကာကွယ်ပြီး ကျန်းမာသောလူနေမှု့ဘ၀ကိုမပေးအပ်နိုင်လျှင် လူနာများ၏အသက်ကို ကယ်တင်ရန်
အရည်အချင်းမရှိပါဘူး။
မိသားစုရှု့ထောင့်မှကြည့်လျှင် ဘေးကင်းတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးရဲ့အလုပ်ပတ်၀န်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်နေနဲ့ပါ။
ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင်က အလုပ်ခွင်ရဲ့ရှေ့တန်းမှာဦးဆောင်မလုပ်နိုင်ရင်လည်း ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအကူအညီ (တုံ့ဆိုင်းနေ)ခြင်းသည်
ကျွန်ုပ်မှာတာ၀န်ရှိပါတယ်။
ယခုလမှာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် ကော်မတီအစည်းအဝေးကို ဆက်လက်ကျင်းပပါမည်။
လာမည့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်၏အသုံးစရိတ်သည် ဝန်ထမ်းများအတွက်ဘတ်ဂျက်လျာထားမှုဖြင့် ထူးခြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။
Koyama G ရဲ့ အနှစ် ၄၀ ပြည့်ပြီးတော့ နောက်ဆုံးမှာ ဤလှေကားများကိုတက်လှမ်းလာနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
ယခုအချိန်ထိ ကြာရှည်ခဲ့သော်လည်း ယခုမှစ၍လည်း တိုက်ပွဲများဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေဆဲဖြစ်ပါတယ်။
လူ့ဘောင်စီးပွားရေးပတ်၀န်းကျင်သည် တစ်ပြိင်နက်တည်း ပျက်စီးယိုယွင်းလာပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနယ်ပယ်ကိုကျော်လွန်ပြီး ရှင်သန်မှုအတွက် လောင်းကြေးတိုက်ပွဲတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
Koyama G သည် ပေါင်းစည်းမှုနှင့်လူနေမှုအပြန်အလှန်ကူညီမှုအသိုင်းအ၀ိုင်းဖြစ်ပါတယ်။
စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေပြီး ရှုပ်ထွေးစရာများလို့ထင်မြင်တဲ့ ၀န်ထမ်းအချို့လည်းရှိနိုင်ပါတယ်။
စပ်စုပြီးကူညီတတ်တဲ့အဖိုးကြီးနဲ့ပတ်သတ်မှုလို့တွေးပြီးတော့ ခွင့်လွှတ်ပေးစေချင်ပါတယ်။
သွေးခုန်နှုန်းအောက်ဆီမီတာ ၉၇ . ၉၇ . ၉၈
ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၁ ၊ သွေးသကြားဓာတ် ၁၉၃
ထမင်းရော၊ပေါင်မုန့်ရော ဟိုက်ဒရိုဂျင်အပါအ၀င်အရသာရှိပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari