コヤマカレッジ
湖山Gは、医療法人に始まり、福祉法人、株式会社で、医療介護施設を運営している。
でも、教育施設でもある。
湖山の病院介護施設は、教育実習施設でもある。
毎年、湖山Gの職員から、介護福祉士が数百名誕生する。
海外からの技能実習生も、100人近く受け入れている。
湖山Gで資格を取得するのに、授業料はいらない。
湖山は、給料を支給し、寮もある。
大学同様に、教育事業にも、社会貢献していると自負している。
大学の研究にも、協力している。
私が、客員教授をしているのも、その為である。
少子化の社会では、教育事業が、1番経営困難になる。
湖山Gでは、職員の様々な教育研修システムがある。
これを、コヤマカレッジと呼ぶ時もある。
大学は、広大なキャンパス、研究施設、社会的信用など、豊富な財産がある。
特に、大勢の若者がいる。
今迄の大学のあり様を超えて、社会的存在になる事が必要なのだろう。
湖山Gには、現場も教室もある。
大学病院は、病院であり、教育実習機関でもある。
湖山Gが、現在あるのも、未来への夢を持てるのも、毎年、新卒新人が多数、湖山の門を潜って来てくれるからだ。
その事に感謝し、責任を持って、医療福祉の社会人に育てたい。
来春の新人採用に向けて、各法人、各施設担当者と、会議を進めている。
幹部が、ベトナムの学校にも、採用面接に行って来た。
毎年、学生のレベルが上がって来たように思う。
留学生と思い、暖かく迎える。
ベトナム人専用寮も、評判が良いので、第２棟も準備中だ。
インドネシア、ミャンマー寮も、作らねばならない。
寮のある、教育センターだと思っている。
大学病院に、看護学校と看護婦寮が必要なのと同じだ。
大学、学校との関係を深めるのは当然だが、湖山自身が教育機関であると、もっと自覚しなければいけないと考えている。
医療福祉に相応しい人格形成。
なんと、目標の高い事か。
その気持ちを持てる人のみが、湖山に集まって欲しい。
贅沢だ、傲慢だと言われても、その資質を、まずは幹部に求める。
自己の成長は、厳しい。
自分にも、部下にも。
血糖165 新潟の蕎麦を茹でた。
湖山G代表 サンダーバード代表 健康の駅副会長 湖山泰成