Nơi bản thân thuộc về

2023年10月22日

Một mình leo núi, tu hành.
Một mình lên thuyền và băng qua Thái Bình Dương.
Giam mình trong thư phòng và viết tiểu thuyết.
Giam mình ở thư viện và viết sách lịch sử.
Giam mình ở phòng nghiên cứu và phát hiện ra mầm bệnh.
Một tay súng chính nghĩa, cô đơn và lang thang trên phố là nhân vật chính trong phim.
Nhưng thực tế thì không thể sống một mình.
Đặc biệt là khi già đi, tôi càng cảm nhận điều đó nhiều hơn.
Đoàn thể mà bản thân tôi thuộc về là gì?
Gia đình, họ hàng, xã, thị trấn, huyện, đất nước, dân tộc, quốc gia, tôn giáo.
Nhưng đó cũng lại trở thành nơi sinh sôi của những cãi vã, xung đột và chiến tranh.
Trong xã hội ngày nay, ý thức hòa làm một thật mỏng manh.
Tuy nhiên, dù mắt thường không nhìn thấy được nhưng quả nhiên con người vẫn tụ tập thành nhóm.
Thần tượng của câu lạc bộ người hâm mộ tài năng và ngôi sao cũng như vậy.
Các đoàn thể chính trị và chính trị gia nổi tiếng.
Khi tôi còn nhỏ, điều này đúng với bệnh viện nơi bố mẹ tôi làm việc.
Trong suốt cuộc đời mình, ông ấy tiếp tục sống với tư cách là bác sỹ gia đình của bệnh viện Toranomon sau khi tốt nghiệp đại học Tokyo.
Đặc biệt, tôi cho rằng ở Nhật Bản, các tập đoàn lớn có sức ảnh hưởng đến đời sống người dân mạnh mẽ hơn so với các hiệp hội địa phương.
Tôi nghĩ rằng những người làm việc trong doanh nghiệp tư nhân mà không phải tập đoàn lớn sẽ nhiệt tình hơn với hoạt động câu lạc bộ theo sở thích của họ hay tôn giáo.
Nếu nói ngược lại, những người cắm đầu vào tôn giáo, sở thích là nhân viên cấp cao tại tập đoàn lớn có rất ít.
Tập đoàn lớn mà tôi thuộc về là tôn giáo của tôi, quê hương của tôi và là họ hàng của tôi.
Ở mức độ có sức ảnh hưởng mạnh, ngoài ra nó cũng đã chăm sóc cuộc sống của tôi.
Trong suốt cuộc đời.
Từ nhà công ty, lương hưu, khám sức khỏe cho đến hỗ trợ cuộc sống hàng ngày khi bệnh tật.
Nếu tôi bị thương, sẽ được chi trả đến cả phí điều dưỡng.
Ngoài ra, hầu hết các công ty như vậy đều có xuất thân từ các đại học nổi tiếng.
Văn hóa tổ chức của công ty được bồi dưỡng với toàn các nhân viên cùng tầng tri thức.
Hiện tại, các công ty lớn bị cấm tái cơ cấu, công ty con, nhân viên phái cử, làm việc bán thời gian và sở hữu chéo cổ phần trong các công ty cùng tập đoàn.
Công đoàn y tế và công đoàn lao động của các công ty lớn ở thành thị không còn vững mạnh như xưa.
Ngay cả hiện nay, các đoàn thể ở nơi làm việc tại địa phương như văn phòng chính quyền địa phương, hợp tác xã nông nghiệp, hợp tác xã ngư nghiệp đều có sự gắn kết chặt chẽ.
Ngay cả sau khi nghỉ việc, lực ràng buộc vẫn mạnh mẽ chỉ cần bạn vẫn là cư dân của khu vực đó trong suốt quãng đời còn lại.
Vì thế tôi có thể dựa vào nó.
Tôi không phải là đang thảo luận về mặt lợi và hại của nó.
Đúng hơn, họ đang lo ngại rằng sự hiện diện và quyền lực của họ bị mất đi trong cộng đồng khu vực Nhật Bản.
Liệu tập đoàn, công ty, nơi làm việc gọi là Koyama G có thể hỗ trợ cuộc sống thay được không?
Một số nhân viên có thể cho rằng điều đó là quá nhiều và dư thừa.
Trong quan hệ người với người ở nơi làm việc, đó như là gánh nặng.
Những chuyến du lịch hay sự kiện của nơi làm việc cũng không có gì thú vị.
Tôi muốn tiền lương nhiều hơn và có nhiều thời gian nghỉ hơn.
Sau đó, tôi muốn được ở một mình để làm những gì mình muốn.
Có lẽ những người hy vọng như vậy cũng có rất nhiều.
Tuy nhiên, tôi không nghĩ có nhiều người mạnh mẽ được gửi cuộc sống sung túc, vui vẻ và mạnh mẽ nhờ điều đó.
Điểm đến của những người cảm thấy yếu đuối, bất an, cô đơn, dịu dàng, buồn tủi sẽ có ở đâu?
Tôi nghĩ mình cũng là một trong số đó.
Nhưng bởi vì vậy tôi đã tạo ra Koyama G.
Không phải vì người khác mà là cho chính tôi.
Đó là lý do tại sao triết lý của Koyama G là chân thật, không chút dối trá.
Koyama G muốn là như vậy.
Tôi luôn cầu mong như vậy.
Kể cả cho cuộc sống của chính tôi.
Cũng dành cho những người đồng nghiệp thân thiết, người chiến hữu của tôi.
Cũng vì gia đình đó.