Från lång tjänst, Mot Koyamas livstid
Igår var det prisceremonin för långtjänst på Fuji.
Utsikt över berget Fuji från Shinkansen-stationen.
Glöm inte att ta ett coronavirustest innan du åker hemifrån.
Det är vanligt att testa sig när man åker på affärsresa eller samlar ett stort antal personer.
Koyama G sammanställer dagliga data om utbrott av coronavirus vid anläggningar över hela landet.
Nyligen har utbrott setts igen.
Jag tror att antalet Shinkansen-tåg kommer att öka när det blir trångt.
Koyama G har beslutat att testa alla 14 000 anställda för coronaviruset.
Det räcker inte att vänta tills klustret har bildats.
Detta för att hitta dem även under inkubationstiden.
Även om det kommer att kosta en enorm summa pengar vill vi att personalen som arbetar på platsen och deras familjer ska känna sig trygga.
Koyamas arbetsplats för sjukvård och omvårdnad måste vara den säkraste arbetsplatsen i Japan.
Dessutom har Ginza Clinic börjat erbjuda hälsokonsultationer efter anställdas kontroller.
Uppkopplad.
Från och med nu kommer jag att börja ge näringsvägledning online.
Det finns 1000 sjuksköterskor i Koyama.
Sjuksköterskor som arbetar på äldreboenden kommer också att delas upp för att ge näringsvägledning till de 14 000 anställda.
Använder Ginza Clinics online hälsokonsultationssystem.
Jag tror att kärnan i Koyama G är ömsesidig hjälp, ömsesidig hjälp och ömsesidig uppmuntran bland anställda.
Prisutdelningen för lång tjänst planeras också av varje företag, så det är inte samma sak.
Texten på prisbeviset och minnesgåvan är också olika.
Den här gången fick alla en bukett blommor.
Det fanns även hejargrupper för de som gick upp på scenen.
Det är som Koshien.
Det är många som har jobbat där i 10 eller 20 år.
Jag minns fortfarande utseendet på den översta personens ansikte när jag började på företaget som nyutexaminerad anställd.
Han är nu en stor ledare.
Han är också klädd i slips och kostym.
Det var en överväldigande dag.
Jag skulle vilja gratulera honom till hans långa tjänst, och jag skulle vilja att han fortsätter arbeta på Koyama G så länge som möjligt.
Det är livstidstjänst.
De kan också komma in på Koyama G:s sjukhus.
Vi vill fylla Koyama G14 000 sängar med föräldrar till 14 000 anställda.
Det räcker.
Du kan arbeta med sinnesfrid resten av ditt liv.
Det finns ingen anledning att belasta barnet med omvårdnad.
Som personal på Koyama-anläggningen är mina kunder patienterna och användarna, men som chef är mina kunder personalen framför mig.
Nu värdesätter alla känslan av att vara familj och släkt.
Jag tror att det som har skapat en så familjeorienterad företagskultur är först och främst mänsklig kärlek.
Om du har kärlek till din partner kommer du också att ha en känsla av ansvar för att fostra unga.
Tekniker lär man sig alltid senare.
De egenskaper som krävs är kärlek och ansvarskänsla.
Det är allt.
Nu, på 40-årsdagen av Koyama, fick jag lära mig detta än en gång.
Koyama kommer att ge sjukvård till personalen och deras familjer för resten av sitt liv.
Fullskaligt byggande av personalhem och företagsbostäder har ännu inte påbörjats.
Ombyggnaden av anläggningen har också påbörjats.
Nästa person, som jag var mest orolig för, växer också stadigt.
Jag ville att min bortgångne far, styrelsens ordförande, också skulle se det.
Så småningom kommer jag också att stå i tacksamhet till er alla.
Tack.
Som en överraskning fick jag också ett berömbrev för min långa tjänst.
Sedan det grundades är det faktiskt den längsta.
Jag kommer att bära Disney-slipsen som souvenir vid 40-årsjubileumsceremonin.
Tack alla på Koyama.
Pulsoximeter 98/99/99
Kroppstemperatur 36,6 Blodsocker 152
Musse
VD Yasunari Koyama