KESEIMBANGAN MENYUSUT
Sejarah Koyama Grup 40 tahun merupakan sejarah pertumbuhan dan perkembangan.
Ini adalah masa dimana jumlah lansia di Jepang terus meningkat, dan juga merupakan sejarah perkembangan asuransi perawatan jangka panjang.
Namun saat ini, populasi Jepang terus menurun, dan dikatakan bahwa angka kelahiran menurun dan populasi menua, serta tidak cukup banyak orang yang bekerja di panti jompo.
Jumlah absolut penduduk lanjut usia juga akan menurun di masa depan.
Dampaknya, pasti akan terjadi surplus tempat tidur rumah sakit dan panti jompo yang terus meningkat hingga saat ini.
Jumlah orang yang bekerja di industri perawatan medis dan keperawatan akan berkurang, namun jam kerja akan dibatasi secara hukum karena reformasi gaya kerja.
Fasilitas tempat tidur 24 jam tidak akan merotasi staf.
Panti jompo di seluruh dunia ditutup karena kekurangan tenaga kerja.
Dari segi manajerial akan terjadi defisit, penutupan, dan keluarnya kebangkrutan.
Industri kesejahteraan medis bukanlah salah satu industri jasa.
Bahkan dalam kebijakan nasional.
Mau bagaimana lagi karena kami berada dalam kesulitan keuangan dan tidak mampu membiayainya dengan pajak.
Koyama Grup juga harus beroperasi secara independen sebagai entitas swasta.
Dulunya merupakan sejarah pertumbuhan dan perkembangan, namun mulai saat ini industri dan pasarnya sendiri akan menyusut.
Karena populasinya yang semakin berkurang, maka wajar jika dikatakan hal tersebut wajar.
Hal yang sama juga berlaku untuk sekolah dan industri perumahan.
Pertumbuhan adalah jalan pendakian dalam pendakian gunung.
Hatiku sakit, tapi langit yang kulihat cerah.
Mulai sekarang, keadaannya akan menurun.
Jalan pegunungan lebih berbahaya saat menuruni bukit daripada menanjak.
Saya ingin tetap memusatkan pandangan ke tanah, memperhatikan langkah, dan melangkah dengan mantap tanpa terburu-buru.
Sekalipun menurun, tidak mengubah kehidupan yang ada di jalan.
Sekalipun jumlah karyawan tidak bertambah dari 14.000, kami ingin mengurangi jumlah orang yang meninggalkan perusahaan dan mengizinkan mereka bekerja hingga usia pensiun.
Terus merekrut karyawan baru setiap tahun dan meningkatkan lapangan kerja dari luar negeri.
Kami perlu memperbarui organisasi kami, namun kami ingin mengutamakan lapangan kerja yang stabil.
Menjaga keseimbangan, mengurangi pemborosan, dan menjaga kualitas, meskipun skalanya diperkecil.
Berdasarkan pengalaman, ia menjadi berotot.
Organisasi yang terlalu besar itu berbahaya.
Selain itu, armada kapal juga harus dikelola agar kapal tidak tersesat dalam pelayaran.
Saya selalu ingin menjaga jarak agar sesama kapal saya dapat terlihat.
Meningkatkan kinerja bahari meskipun dikurangi, bukan ditingkatkan.
Keseimbangan yang menyusut adalah strategi masa depan.
Denyut nadi 98.97.98
Suhu tubuh 36,4 Gula darah 172
Bentuk tubuh dan berat badan seimbang Perwakilan Yasunari Koyama