Seniorer bör gå till platsen
Japan står inför en minskande befolkning och färre arbetare.
Regeringen föreslår att pensionsåldern ska förlängas och att människor ska fortsätta arbeta även när de blir seniorer.
På Koyama Group arbetar läkare, sjuksköterskor och vårdpersonal livet ut.
Dessutom springer de runt på fältet.
Jag lämnar aldrig platsen.
Det beror på att jag vet att det finns alla problem och alla belöningar på området.
Varje företag har växt, och vissa företag har etablerat kontorshuvudkontor, men jag har aldrig sett läkare, sjuksköterskor och vårdpersonal arbeta vid huvudkontorets skrivbord.
Han springer runt på platsen och skriker på platsen.
Problemet med Koyama Groups organisation är att chefsbefattningarna är mångskiktade, och ju högre de går, desto mer avviker de från den faktiska platsen, vilket gör hela organisationen oansvarig.
För att säga det rakt ut, storföretagens sjukdom.
En fältfabrik liknar ett stort tillverkningsföretag på landsbygden med chefer i Tokyo.
Dessutom är problemet de stora cheferna för det administrativa systemet.
Av någon anledning, istället för att bli en ledningsledare som visar ledarskap, blir han en företagsrådgivare och rådgivare som inte tar ledningsansvar.
Organisationen kommer inte att förändras om det finns en chef som tappar ansvarskänslan på fältet och har den högsta positionen i beslutsfattande myndighet och personalfrågor mellan mig och mig.
Alla är bara säkra ursäkter och tillåter att status quo upprätthålls.
Faktum är att jag kände att det tidigare var sött och långsamt att hantera makttrakasserier och sexuella trakasserier, så jag bildade ett oberoende utredningsteam.
Toppjurister och revisorer.
Dessutom är alla advokater kvinnor.
Tydligen är män sötare, och kvinnor är hårdare mot orättvisor och har en känsla för rättvisa.
Hur som helst, det verkar som att den äldre manlige tjänstemannen ska gå i pension med en snäll och mild person.
Detta är nödvändigt för den medicinska välfärdsorganisationen, och det kommer att vara en uppmuntran och tröst på fältet.
Förutom presidenten kommer antalet ordförande, rådgivare och rådgivare att öka.
Men på något sätt, när en man blir stor, blir han den sötaste mot sig själv.
När hela organisationen växer blir det oklart var det verkliga ansvaret ligger.
När man tittar på de senaste skandalerna mot stora företag försöker de runtomkring chefer komma undan med att inte veta om dem.
Det är en missgärning av den person som ansvarar för webbplatsen, och de kommer med ursäkter.
I så fall bestämde jag mig för att låta kontorschefen återgå till platschefen.
Det gemensamma stabshögkvarteret på kullen och amiralen kommer att minska.
Alla borde bli kaptener och ge sig ut i sjöstrid.
Företagshuvudkontoret och koncernhuvudkontoret kommer att demonteras och minskas, och avståndet mellan mig och anläggningen kommer att minska.
Förslag nedan och förfrågningar om godkännande kommer att avgöras av mig själv inom 48 timmar och jag kommer att svara direkt.
Tack vare internetsamhället.
Koyama G har en 48-timmarsregel.
Om det inte finns något svar inom 48 timmar efter att det skickats till mig kommer det att anses vara godkänt.
Det finns många mejlrapporter och förfrågningar om godkännande på fredagskvällen.
På något sätt måste jag betala senast ikväll.
Jag är upptagen på helgerna.
Min ledningsfråga nummer ett just nu är omstruktureringen av koncernorganisationen.
Problemet var utvecklingen av administrativa befattningshavare med ansvarskänsla.
Detta beror ärligt talat mer på min naivitet än på organisation.
Människor på fältet kan inte fly från problem eller lura dem.
Den person som ansvarar för webbplatsen delar smärtan och svårigheten på webbplatsen.
Även bland administrativa chefer är kvinnor mer självkritiska och försöker skydda fältarbetare från oansvariga chefer och familjen Cramer.
Det är dock bara manliga chefer som låtsas inte veta.
Varför?
Det är ett mysterium för japansk organisationskultur.
Japans könsproblem för ledningen är kvinnors dominans och mäns svaghet.
Det kan vara utmärkande för den här branschen.
Jag tror att empatin för scenen är klart högre för kvinnor.
Som representant för män finns det inget annat val än att knäböja för kvinnor.
Massaoximeter 98/97/97
Kroppstemperatur 36,4 Blodsocker 153
Manlig ägare
VD Yasunari Koyama