Chương trình việc làm để phát triển kỹ năng
Chế độ thực tập sinh kỹ năng bị đánh giá không tốt đã được thay thế bằng từ ngữ “Chương trình việc làm để phát triển kỹ năng”.
Tôi nghĩ đó là từ ngữ hay.
Không chỉ mỗi nhân viên người nước ngoài.
Phù hợp cho tất cả nhân viên Koyama G.
Lương tăng có nghĩa là năng suất, chất lượng tăng.
Chỉ tăng tuổi tác thì không thể tự động tăng lương lên.
Nếu tổ chức không mở rộng, năng suất, doanh thu tổng thể không tăng lên, thì vị trí lương cao hơn sẽ không tăng lên.
Nếu thành tổ chức tập trung theo công việc, tiền lương và chức vụ sẽ phụ thuộc vào thành quả, bất kể tuổi tác.
Tổ chức của y tế và chăm sóc điều dưỡng được phân chia theo chiều dọc dựa trên bằng cấp chứng chỉ, rất cứng nhắc.
Sự xa rời giữa vị trí quản lý và những nhân viên ở vị trí làm việc chăm sóc trực tiếp cũng lớn.
Thêm vào đó, tính lưu động, luân chuyển nhân sự trong tổ chức còn thấp.
Tôi mong muốn các thực tập sinh kỹ năng sau khi lấy được chứng chỉ nhân viên chăm sóc phúc lợi quốc gia vẫn tiếp tục làm việc trong Koyama G.
Ngoài ra, các thực tập sinh đang làm việc tại ký túc xá vì có môi trường học tập tốt nên có mong muốn như vậy.
Tôi mong muốn chính các thực tập sinh kỹ năng sẽ vào học đại học từ xa.
Hơn nữa, tôi mong muốn các bạn tiếp tục vào đến cao học và sau khi trở về nước sẽ trở thành giảng viên đại học.
Ngoài ra, tôi muốn tạo ra Hội thảo y tế và chăm sóc quốc tế châu Á gồm những người đến từ Koyama G.
Tôi không nghĩ đó là một giấc mơ.
Tôi sẽ làm điều đó thành hiện thực khi tôi còn sống.
Cũng giống như hội thảo của trường đại học tổ chức cắm trại trong khuôn viên trường.
Tuổi thọ của tôi tăng lên hàng năm.
Đường huyết 189 Thổi cơm, làm bát cơm trứng cá hồi từ trứng cá mua ở cửa hàng trưng bày và quảng bá sản phẩm địa phương Hokkaido ở Yurakucho.
Cả đậu phụ lạnh cũng rải trứng cá hồi lên.
Đại diện Koyama G Đại diện Thunderbird Phó chủ tịch trạm chăm sóc, nâng cao sức khỏe