午後の一服
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職員の職場アンケートで、かなりの割合で問題とされる事がある。
喫煙者が、休憩と称して勝手に、頻繁に職場を離れる事である。
勿論、非喫煙者からで、主に女性からだ。
喫煙者は、男性上司年配者に多い。
これは、パワハラ、差別と思われていて、かなりの不満になっている。
病院、老人保健施設では、敷地内ですら法律上禁煙になっている。
老人ホームでは、利用者の希望はあるが、健康の為に施設として禁煙を心がけている。
法律的には、喫煙休憩は、労働時間に含まれていない。
吸いたければ、労働時間外、休憩時間でしか吸ってはならない。
全社員禁煙のスローガンの会社も珍しくはない。
禁煙者に、健康手当を出す会社もあるそうだ。
医療福祉の湖山Gとしては、全社を上げて、禁煙支援を行いたい。
銀座のクリニックでは、湖山G全社員の健康管理をしている。
オンラインによる禁煙外来を充実させる。
私は、酒もタバコも口にする事は無くなった。
全職員に強制するつもりはないが、支援はしなければならない。
特に、自分は吸わない健康な人の為に。
でも、吸う人には気の毒だ。
やめろとは言わないが、職場では、遠慮して欲しい。
吸わない人は、勝手に席を外せず、不公平との不満が高まっている。
湖山は、いかなる病院施設事務所も、職員については禁煙である。
吸いたければ、法的な休憩時間内で喫煙しなければならない。
湖山は、福島に週休三日の施設がある。
若手職員に評判が良い。
来春を目標に、湖山G全法人全施設で、週休三日体制に変更を準備している。
でも、1日の労働時間が10時間となる。
1日が長い。
昼休みの他に、午後のティータイム休憩制度を作らなければならない。
合計して、1時間しかないが、午後の15分休憩であっても、制度化する。
全職員平等にする。
また、喫煙については、職員の健康管理のデータとして、湖山ケア学会で毎年発表する。
栄養指導による、肥満管理は、その次の目標としたい。
言われる前に、言っておく。
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湖山G代表 サンダーバード代表 健康の駅理事 湖山 泰成