Regionala skillnader snarare än yrkesmässiga skillnader
Ministeriet för hälsa, arbete och välfärd kommer att höja månadslönerna för omvårdnadsarbetare med 6 000 yen vid revideringen av ersättningen för omvårdnad.
Detta är förmodligen höjdpunkten i ökningen av vårdförsäkringar.
Denna typ av revidering som specificerar tjänstebidrag skiljer sig från tidigare revisioner.
Inom sjukförsäkringen är detta en enhetlig ersättningsrevision, och enbart sjukskötersketillägg kommer inte att höjas specifikt.
I framtiden kommer läkarbristen på landsbygden att accelerera ytterligare, men det har aldrig skett en begränsad utbetalning av endast lokala läkares löner.
Detta är ett uttryck för regeringens misstro mot att även om ersättningen går till bolagets eller det utlagda företagets vinst så läggs den inte på vårdpersonalens lön.
Det finns säkert sådana chefer.
Som ett resultat kommer denna reviderade metod sannolikt att minska företagens ledningskraft i framtiden.
Dessutom kommer denna personalbudget bara att berika personalbyråer och bemanningsföretag.
För närvarande är den största kostnaden för att driva ett medicinskt välfärdsföretag rekryteringsavgifter och utskicksavgifter.
Det är dock regeringen som driver denna verksamhet att mobilisera mänskliga resurser.
Denna trend kommer inte att förändras.
Jag tror att små och medelstora företag utan förmåga att rekrytera mänskliga resurser kommer att förlora på branschen.
De nationella kommunala sjukhusen, som skulle vara välfinansierade genom skatter, har också minskat i storlek.
Barnomsorgs- och omvårdnadsföretag som drivs direkt av lokala myndigheter överförs också till den privata sektorn på grund av ekonomiska svårigheter.
Omvårdnadsbranschen kommer sannolikt att drabbas av samma öde.
Så, vem kommer att ansvara för framtiden för omvårdnadsbranschen?
Koyama tänker alltid på sin framtida ledning.
Den nuvarande nationella politiken kommer sannolikt inte att leda till att kvaliteten på de mänskliga resurserna inom omvårdnadsbranschen förbättras.
Finns det några bra grundskolor eller förskolor som förlitar sig på uthyrning eller remisstjänster?
Kommer det att förbättra kostnaderna?
Jag tycker att det är de regionala skillnaderna snarare än de yrkesmässiga skillnaderna som bör kompenseras individuellt.
En idé är att lokala myndigheter ska ge hyressubventioner för att fylla luckan.
Faktum är att vissa avdelningar i Tokyo redan ger barnomsorgsarbetare ett bostadsbidrag på 80 000 yen.
Infrastrukturavgifter som el, gas och vatten är också högre i stadsområden.
Det enda alternativet för det skulle vara att lokala myndigheter sänkte skatten.
Att revidera ersättningen för glasarbete kommer inte att lösa det grundläggande problemet.
Jag vill tacka alla inblandade för deras insatser.
Koyama G ser mot framtiden för unga människor inom medicin- och omvårdnadsbranschen.
Är inte läkar- och omvårdnadsbubblans kollaps nära förestående?
Trots att de är livrädda fortsätter de att slåss 24 timmar om dygnet.
Jag funderar på att se filmen Napoleon.
Pulsoximeter 98/98/98
Kroppstemperatur 36,8 Blodsocker 174
Koka ris med shijimi (mussla) buljong
VD Yasunari Koyama