Chênh lệch khu vực hơn là chênh lệch ngành nghề
Theo sửa đổi tiền lương nghề chăm sóc điều dưỡng, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ tăng lương hàng tháng của ngành nghề chăm sóc thêm 6,000 yên.
Đây có lẽ là điểm trọng tâm trong việc tăng giá bảo hiểm chăm sóc.
Sửa đổi đối với phụ cấp nghề nghiệp như thế này khác với những sửa đổi trước đây.
Trong bảo hiểm y tế, đây là sửa đổi lương thống nhất, không phải chỉ là một phần như là tăng mỗi phụ cấp y tá.
Trong tương lai, tình trạng không có bác sĩ ở nông thôn sẽ còn nhiều hơn nữa, nhưng không có sửa đổi tăng lương chỉ dành riêng cho bác sĩ địa phương phải không?
Điều này thể hiện của sự không tin tưởng của chính phủ rằng mặc dù tiền thù lao được tính vào lợi nhuận của công ty hoặc công ty ủy thác bên ngoài, nhưng không được thêm vào lương của nhân viên ngành nghề chăm sóc điều dưỡng.
Cũng có những người kinh doanh làm như vậy phải không?
Về kết quả, cách sửa đổi này trong tương lai có thể sẽ làm mất tinh thần kinh doanh của công ty.
Ngoài ra, ngân sách về nhân sự này sẽ chỉ làm lợi thêm cho các công ty giới thiệu người lao động hay công ty phái cử.
Hiện nay, chi phí lớn nhất trong kinh doanh công ty phúc lợi y tế là chi phí giới thiệu nhân viên và chi phí nhân viên phái cử.
Tuy nhiên, chính phủ đang thúc đẩy chuyển hóa nguồn nhân lực này.
Quy trình này hẳn sẽ không thay đổi phải không.
Tôi nghĩ doanh nghiệp vừa và nhỏ không có năng lực tuyển dụng nhân sự sẽ bị loại khỏi ngành.
Các bệnh viện công lập có nguồn tài chính dồi dào dựa vào tiền thuế cũng đã bị giảm quy mô.
Các công ty kinh doanh lĩnh vực chăm sóc nuôi dạy trẻ và chăm sóc người cao tuổi do chính quyền địa phương trực tiếp quản lý cũng đang được chuyển sang tư nhân do những khó khăn về tài chính.
Ngành chăm sóc điều dưỡng có thể cũng chịu chung số phận.
Vậy thì ai sẽ là người nắm giữ tương lai của ngành chăm sóc điều dưỡng này?
Koyama luôn suy nghĩ về việc kinh doanh trong tương lai đó.
Các chính sách quốc gia hiện tại vẫn chưa thể giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành chăm sóc.
Liệu có trường tiểu học hoặc trường mẫu giáo xuất sắc nào dựa vào nhân viên phái cử hay công ty giới thiệu người lao động không?
Liệu có cải thiện chi phí không?
Tôi nghĩ điều cần được bù đắp cho từng cá nhân là sự chênh lệch giữa các khu vực hơn là sự chênh lệch về nghề nghiệp,.
Để lấp vào khoảng cách đó, có 1 đề xuất là chính quyền địa phương sẽ trợ cấp tiền thuê nhà.
Trên thực tế cũng có quận ở Tokyo đã cung cấp khoản phụ cấp nhà ở trị giá 80,000 yên cho giáo viên mầm non.
Phí cơ sở hạ tầng như điện, nước, ga ở khu vực thành thị cũng cao hơn.
Điều này cũng chắn chắn chỉ còn cách là chính quyền địa phương miễn giảm.
Việc sửa đổi tiền lương cho nghề chế tác thủy tinh không giải quyết được vấn đề cốt lõi phải không?
Tôi muốn cảm ơn tất cả những người liên quan vì những nỗ lực của họ.
Koyama G đang hướng tới tương lai của những người trẻ trong ngành chăm sóc điều dưỡng, y tế.
Chẳng phải khủng hoảng ngành chăm sóc và y tế đang đến sát cận kề hay sao?
Dù sợ hãi nhưng vẫn đang chiến đấu 24 giờ một ngày.
Tôi đang định đi xem phim Napoleon.
Nồng độ Oxy trong máu 98・98・98
Nhiệt độ cơ thể 36.8 Đường huyết 174
Nấu cơm hến Đại diện Koyama Yasunari