Khu phố là rạp hát, quảng trường là sân khấu

Tôi đã tham gia buổi tiệc xem kịch Kabuki của nhân viên.
Buổi biểu diễn của Danjuro.
Buổi biểu diễn ra mắt cá ...
Chuyển đổi số trong quản lý chăm sóc điều dưỡng, y tế

Chuyển đổi số về y tế đang phát triển, nhưng tôi nghĩ rằng việc phát triển cần được thúc đẩy hơn nữa ở viện dưỡng lão ...
Y tá và nhân viên chăm sóc

Nhóm chuyên môn lớn nhất trong việc đào tạo của Koyama Group là nhóm điều dưỡng với khoảng 1300 người.
Làm việc t ...
4 nhân cách, 4 hệ điều hành

Triết học gia Immanuel Kant cho biết ông thức dậy lúc 4h sáng, tản bộ một quãng dài và ngẫm nghĩ.
Con ngõ của tri ...
Đổi mới có được là nhờ lịch sử

Hôm qua là Lễ tuyên dương nhân viên làm việc lâu năm ở Tohoku.
Có hơn 30 nhân viên có kinh nghiệm 10 năm, 20 năm, ...
Lý thuyết tổ chức quản lý dựa theo đạo diễn và phân vai

Nuôi dưỡng, đào tạo nhân viên quản lý cấp cao không theo kịp được với sự phát triển của tổ chức.
Người mới đến kh ...
Đại học Duy Tân × Tập đoàn phúc lợi y tế KoyamaLễ ký kết hợp tác

Đoàn bác sĩ và y tá của Koyama G đang tới thăm trường Đại học Duy Tân tại Việt Nam.
Vì có buổi lễ ký kết tiếp nhậ ...
Chăm sóc là văn hóa

Chăm sóc là văn hóa.
Lần đầu tiên tôi nhận ra điều này là 30 năm trước.
Một số cơ sở chăm sóc, phục hồi sức k ...
Nhật ký tiếc nuối của thuyền trưởng hạng nhất

Tôi cũng có bằng lái xe ô tô, nhưng tôi đã không lái xe 10 năm nay rồi.
Thực ra tôi cũng có giấy phép lái tàu hạn ...
Điều dưỡng hỗ trợ y tế, điều dưỡng tích hợp với chăm sóc

Trong bệnh viện, y tá là nghề có số lượng nhân viên nhiều nhất, và cũng thân cận nhất với bác sĩ.
Đối tác để mở p ...