Giao lưu văn hóa
Giao lưu văn hóa không phải là hòa lẫn và trở nên giống nhau.
Công nhận điều khác nhau của đối phương.
Trên cơ sở công nhận giá trị quan khác nhau, công nhận sự bình đẳng.
Cùng dạy cho nhau, cùng học lẫn nhau.
Đây là sự tôn trọng lẫn nhau và niềm tự hào về nền văn hóa của mình.
Ở Koyama G có nhiều nhân viên nước ngoài có tư cách lưu trú thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định đang làm việc.
Hầu hết là nhân viên đến từ Việt Nam, Myanmar, Indonesia.
Người Indonesia theo đạo Hồi.
Có những giới hạn trong chế độ ăn uống.
Ngoài ra, theo tôn giáo, ngày nghỉ là thứ 6, thời gian cầu nguyện 5 lần một ngày.
Khi làm việc tại Koyama G, tất cả những điều này đều được công nhận.
Điều này cũng được nhân viên Nhật Bản hiểu rõ.
Trên cơ sở đó, thực hiện Team Care.
Bài phát biểu của nhân viên đến từ Indonesia tại hội thảo Team Care ngày hôm trước thật tuyệt vời.
Ở nơi đâu cũng có Koyama.
Ai cũng có thể trở thành thành viên của Koyama.
Nếu làm việc cùng nhau với tư cách là đồng nghiệp.
Tuy nhiên, dù bỏ công sức nỗ lực rất nhiều để lấy được chứng chỉ chăm sóc quốc gia ở Nhật Bản và trở về đất nước của mình, thì chứng chỉ đó vẫn chưa được công nhận ở đất nước của mình.
Nếu chứng chỉ quốc gia về điều dưỡng và chăm sóc được công nhận ở cả hai nước thì nỗ lực của những bạn đó sẽ được đền đáp nhiều hơn nữa.
Chứng chỉ quốc gia bác sĩ được công nhận ở các nước.
Tôi chỉ hy vọng rằng việc xem xét nới lỏng quy chế sẽ được ưu tiên.
Ngày 260 sau trận động đất Noto Đường huyết 86
Đại diện Koyama G
Đại diện Thunderbird Quản lý trạm chăm sóc, nâng cao sức khỏe người dân địa phương
Giám khảo giải đấu Boccia Koyama Yasunari