Nghỉ ngơi một chút buổi chiều
Trong khảo sát tại nơi làm việc của nhân viên, có một vấn đề chiếm tỷ lệ lớn.
Những người hút thuốc gọi đó là nghỉ ngơi, tự ý, nhiều lần rời vị trí làm việc.
Đương nhiên, là được nêu ra từ những người không hút thuốc, chủ yếu là từ phụ nữ.
Những người hút thuốc phần lớn là cấp trên nam giới lớn tuổi.
Điều đang được suy nghĩ là sự lạm dụng quyền lực, phân biệt đối xử và đang gây ra nhiều sự bất mãn.
Có luật cấm hút thuốc ngay cả trong khuôn viên của bệnh viện, cơ sở chăm sóc phục hồi chức năng người cao tuổi.
Tại viện dưỡng lão, người sử dụng dịch vụ trong viện có mong muốn, nhưng đang cố gắng cấm hút thuốc trong viện vì sức khỏe.
Về khía cạnh pháp luật, thời gian nghỉ hút thuốc không được tính vào thời gian làm việc.
Nếu muốn hút thuốc, chỉ có thể hút thuốc trong giờ giải lao hoặc ngoài giờ làm việc.
Không hiếm những công ty có khẩu hiệu cấm hút thuốc với tất cả nhân viên.
Nghe nói cũng có công ty có khoản phụ cấp sức khỏe với người bỏ thuốc lá.
Với tư cách là Tập đoàn Koyama trong lĩnh vực phúc lợi y tế, tôi muốn hỗ trợ bỏ thuốc lá cho tất cả các công ty.
Phòng khám ở Ginza đang quản lý sức khỏe của tất cả nhân viên Koyama G.
Hoàn thiện phòng khám cai thuốc lá online.
Tôi đã không còn uống rượu hay hút thuốc nữa.
Tôi không có ý định ép buộc tất cả nhân viên, nhưng việc hỗ trợ thì cần phải làm.
Đặc biệt là vì những người khỏe mạnh không hút thuốc.
Nhưng cũng xin lỗi những người hút thuốc.
Tôi không nói là hãy bỏ hút thuốc đi, nhưng tôi mong các bạn hãy hạn chế hút ở nơi làm việc.
Những người không hút thuốc không tự ý rời vị trí đang làm việc, sự bất mãn trước sự bất công ngày càng tăng lên.
Koyama ở bất kỳ văn phòng của cơ sở, bệnh viện nào cũng cấm hút thuốc đối với nhân viên.
Nếu muốn hút thuốc thì phải hút trong thời gian nghỉ mà luật quy định.
Trong Tập đoàn Koyama có cơ sở ở Fukushima có 3 ngày nghỉ liên tiếp trong một tuần.
Được các nhân viên trẻ đánh giá cao.
Chúng tôi đang thực hiện các công tác chuẩn bị để mục tiêu là mùa xuân tới, tất cả các công ty, các cơ sở của Tập đoàn Koyama chuyển sang chế độ làm việc có 3 ngày nghỉ liên tiếp trong một tuần.
Tuy nhiên, thời gian làm việc 1 ngày sẽ lên thành 10 tiếng.
1 ngày làm việc dài.
Ngoài giờ nghỉ trưa, phải tạo ra chế độ nghỉ ngơi trà chiều.
Tổng cộng chỉ có 1 tiếng, nhưng nghỉ giải lao 15 phút vào buổi chiều cũng sẽ được đưa vào quy chế.
Tạo sự bình đẳng cho tất cả nhân viên.
Ngoài ra, về việc hút thuốc, sẽ được phát biểu hàng năm tại Hội thảo Koyama Care, với tư cách là dữ liệu quản lý sức khỏe nhân viên.
Mục tiêu tiếp theo là quản lý thừa cân dựa vào hướng dẫn dinh dưỡng.
Trước khi bị nói thì tôi nói trước.
Ngày 204 sau trận động đất Noto
Đường huyết 149
Nhớ gió thu, chờ đợi đông đến.
Đại diện Koyama G
Đại diện Thunderbird
Quản lý trạm chăm sóc, nâng cao sức khỏe người dân địa phương Koyama Yasunari