Du thuyền Disney kỷ niệm 5 năm gắn bó làm việc
Tôi đã bắt đầu cuộc gặp ăn trưa với những nhân viên đã gắn bó với công ty 5 năm tại trụ sở chính Ginza.
Nhân viên gắn bó làm việc 5 năm, thì ở nơi làm việc trực tiếp đã trở thành nhân viên trụ cột rồi nhỉ.
Trở thành leader, sub leader rồi phải không?
Khác với thời còn là nhân viên mới, vượt qua sự khắc nghiệt của nơi làm việc trực tiếp, thêm vào đó, là cần có ý thức đào tạo hậu bối.
Tôi nghĩ có bức tường của năm thứ 5.
Bắt đầu từ suy nghĩ rằng muốn được nói chuyện trực tiếp với các nhân viên năm thứ 5.
Tôi cảm thấy các nhân viên tôi gặp đều rất kiên quyết, vững vàng và có động lực.
Tôi đang nghĩ rằng sẽ để những nhân viên vào công ty từ năm thứ 5 trở đi sẽ đồng hành cùng tôi ở Lễ hội Freshers ở Disney với tư cách là người dẫn đoàn.
Koyama G và Tokyo Disneyland cùng đón kỷ niệm 40 năm thành lập.
Disney mãi mãi trẻ.
Năm nay, Fantasy Springs được khai trương phía trong DisneySea.
Tiếp theo, sau 4 năm nữa, sẽ bắt đầu du thuyền Disney.
Vé vào xứ sở mộng mơ cũng tốn tiền.
Quản lý y tế phúc lợi cũng đã bước vào kỷ nguyên gió ngược chiều.
Đối mặt với những cơn gió đó.
Và để thực hiện các sự kiện dành cho nhân viên hơn nữa, tôi muốn thử sức với kế hoạch du thuyền Koyama.
Biến gió ngược chiều thành gió xuôi chiều.
Cuộc hành trình trên biển của Koyama tiếp tục.
Ngày 192 sau trận động đất Noto Đường huyết 114
Đại diện Koyama G Đại diện Thunderbird Quản lý trạm chăm sóc, nâng cao sức khỏe người dân địa phương
Người có giấy phép lái tàu hạng 1 Koyama Yasunari